Denuncia al 9933989844…🚩⚠️‼️¡Reforma exhibe desigualdad en Pensiones Doradas de CFE y Pemex! Los privilegios exorbitantes en las pensiones de ex altos funcionarios de la Comisión Federal de Electricidad ( @CFEmx ) y @Pemex revelan una desigualdad estructural que cuestiona la equidad en el manejo de recursos públicos, según detalla el estudio sobre la reforma a las pensiones presentado por el senador Ricardo Monreal. En la CFE, un ex gerente de la central nucleoeléctrica de Laguna Verde percibe mensualmente 343 mil 954 pesos, mientras que otro ex gerente regional recibe 338 mil 165 pesos cada treinta días, y al menos doce casos más oscilan entre 314 mil y 333 mil pesos, montos que superan con creces los menos de 200 mil pesos brutos que gana la presidenta Claudia Sheinbaum. Estas cifras, calculadas sobre el salario tabulado del último año más prestaciones adicionales, contrastan drásticamente con las pensiones del resto del sector público y privado, donde se toma como base el sueldo básico de los últimos doce meses o las últimas 250 semanas cotizadas ante el IMSS, dejando en evidencia un régimen especial que genera presiones fiscales injustificables en una empresa estratégica como la CFE. Y @Pemex no se queda atrás, con un padrón de 22 mil jubilados del régimen laboral de confianza que cuesta anualmente 24 mil 844 millones de pesos al erario, de los cuales 544 personas reciben montos superiores al salario presidencial. Un ex director de Pemex Refinación, quien ocupó el cargo entre 2006 y 2010, cobra 263 mil 065 pesos mensuales, igual cantidad que percibe otro ex director corporativo, mientras que diez jubilados más tienen pensiones entre 254 mil y 262 mil pesos. Estos beneficiarios gozan además de prestaciones extraordinarias como pagos quincenales para gasolina, apoyos de gas natural, canasta básica y aguinaldos cercanos a los 400 mil pesos, extras que no se replican en el resto del sector y que agravan la descapitalización de sistemas pensionarios ya heterogéneos. El estudio presentado por Ricardo Monreal critica cómo estos esquemas persistieron pese a la reforma de 2007 al @ISSSTE_mx , que transitó de beneficios definidos a contribuciones individuales sin tocar estos regímenes privilegiados en paraestatales como @Pemex . El sistema de pensiones públicas en México distingue entre contributivas de beneficio definido, donde el Estado asume compromisos elevados como en @Pemex y CFE, y cuentas individuales administradas por empresas especializadas, predominantes en el ISSSTE tras 2007. En el ISSSTE, las jubilaciones exigen 30 años de cotización para hombres y 28 para mujeres, otorgando el 100% del promedio del sueldo básico del último año; los retiros por edad y tiempo de servicios, para mayores de 55 años con 15 años cotizados, parten del 50% e incrementan en 2.5 puntos hasta 25 años y luego en cinco puntos hasta 29 años; mientras que las cesantías en edad avanzada, para mayores de 60 con 10 años cotizados, aseguran entre 40% y 50% según la edad hasta los 65. Aunque la mayoría de los trabajadores optó por quedarse en el esquema anterior, solo el 14% migró a cuentas individuales, dejando intactas las pensiones doradas que representan una carga desproporcionada, especialmente en CFE donde equivalen a 26 veces la Pensión para Adultos Mayores y en @Pemex con su vasto desembolso anual. El gasto pensionario ilustra la magnitud del problema, con el ISSSTE reportando en 2024 un total de 199 mil 575 jubilaciones bajo la ley anterior y 66 mil 976 retiros por edad y tiempo de servicios, sumando 641 mil 370 jubilaciones y 91 mil 630 retiros en el décimo transitorio, más 8 mil 697 cesantías y 8 mil 350 por vejez en cuentas individuales, para un desembolso de 336 mil 621 millones 197 mil 856 pesos en nómina por diversos conceptos. Esta heterogeneidad descapitalizada abarca ISSSTE, @Pemex , CFE, banca de desarrollo, fuerzas armadas, estatales, municipales, universitarios y judiciales, pero los casos paradigmáticos de @Pemex y CFE destacan por su impacto, con pensiones que rebasan no solo al sector privado sino al sueldo de la presidenta. El análisis de Ricardo Monreal subraya críticamente cómo estas erogaciones multimillonarias de exfuncionarios de confianza inyectan presión a las finanzas públicas, perpetuando una brecha injusta frente al resto de los trabajadores mexicanos. La iniciativa de reforma al Artículo 127 Constitucional, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, busca fortalecer la racionalidad y proporcionalidad en el uso de recursos públicos extendiendo límites remuneratorios a las pensiones de personal de confianza en organismos como @Pemex y CFE. Propone adicionar tres párrafos a la fracción cuarta para capear jubilaciones y pensiones en empresas públicas del Estado, sociedades de crédito nacional, participaciones estatales mayoritarias y fideicomisos públicos (federales, estatales y municipales) a no más de la mitad de la remuneración anual del titular del Ejecutivo Federal. Otro párrafo impide que contratos laborales o instrumentos derivados establezcan condiciones superiores, garantizando eficacia, mientras un tercero excluye fuerzas armadas por su régimen especial, aportaciones voluntarias en cuentas individuales, sindicales complementarias y la pensión no contributiva para adultos mayores de 65 años o discapacitados. Esta medida apunta a corregir distorsiones en regímenes especiales de @Pemex y CFE, alineando beneficios con austeridad republicana y equidad. Desde una interpretación sistemática de los artículos 127 y 134, la reforma pretende armonizar remuneraciones proporcionales e irrenunciables con la eficiencia en el gasto público, proyectando límites sobre pensiones financiadas por el erario pese a su distinción conceptual. De acuerdo al estudio, la finalidad protectora de la previsión social del artículo 123, en sintonía con derechos humanos y vida digna, evitando que pensiones se conviertan en beneficios patrimoniales extraordinarios y preservando su esencia frente a la vejez. Supera la prueba de proporcionalidad al priorizar sostenibilidad fiscal y equidad sobre ajustes marginales en montos no intangibles, sin erosionar el núcleo del derecho a la seguridad social. Respecto a la retroactividad, tesis de la Suprema Corte como P. VIII/2015 10a., 2a. CVI/2001 y 302 validan efectos sobre situaciones previas por supremacía constitucional, facultando al poder reformador para reordenar percepciones en interés general, incluso ajustando pensiones vigentes en @Pemex y CFE mediante revisión de contratos. Sin embargo, desde que se planteó la Reforma a las Pensiones con carácter retroactivo, trabajadores que no reciben las llamadas pensiones doradas señalan que también saldrán afectados por el método de aplicación. Atención @Claudiashein @MarcelaVilleg15 @CNE_Mex @SENER_mx @GobiernoMX @FGRmexico @LuzElena_GE @ASF_Mexico @SCJN @STPS_mx @Tu_IMSS @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CENAGAS_mx @IMPetroleo @SATMX @Hacienda_Mexico @BuenGobierno_mx @Centrofcrl #OIC #UIF #OmarReyesColmenares …Zas!!!
