Por Lino Zentella
Denuncia al 9933989844… Ponen candado legal para contrataciones de trabajadores de confianza que hayan tenido demandas laborales contra @Pemex; en el oficio DCAS-SCH-1416 -2023, enviado por el subdirector de Capital Humano, Franco Veites Palavicini Pesquera, a las coordinaciones de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Desarrollo Humano y Organizacional, con el asunto de “Actualización del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza” (RTPC), se menciona que:
1.- Derivado del acuerdo DG-035-2023 se incluyó como requisito de ingreso para contratar a trabajadores de confianza, “que el candidato no cuente con antecedentes de demandas laborales en contra de @Pemex sus EPS y/o de sus entonces organismos subsidiarios”, con la modificación del Artículo 12 e inserción del Artículo 15 Bis; esta actualización del RTPC tiene vigencia a partir del pasado 22 de mayo de 2023, conforme a la autorización del Agrónomo; asimismo hay otras modificaciones:
2.- Mediante el acuerdo DG-070-2022, de fecha 28 de junio de 2022, se autorizaron modificaciones para regular el teletrabajo en los Artículos 16 bis, 18, 30, 51 y 52;
3.- Se adiciona un tercer párrafo al Artículo 97 en el Capítulo de Disposiciones Disciplinarias; 4.- Derivado del acuerdo DG-119-2022, de fecha 4 de noviembre de 2022, se incluye en este reglamento al personal de la Subdirección de Salvaguardia Estratégica (SSE) que labora en condiciones especiales de trabajo, con la modificación del Artículo 93 y la inserción del Artículo 93 Bis; el nuevo RTPC se envió para su difusión a partir de que el Sistema de Control Normativo de la petrolera oficial publicó la actualización del mismo…
CONSULTA LAS MODIFICACIONES AL NUEVO REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE CONFIANZA PEMEX
Atención: @Pemex @rocionahle @OctavioRomero_O @SENER_mx @CNH_MX @SFP_mx @ASF_mx@FGRMexico @PabloGomez1968 @SATMX y @userSHCP_mx!!!
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