Denuncia al 9933989844…🚩⚠️‼️ ¡Muere el PEL: RH Pemex empodera al STPRM para nuevas fichas!; mediante el oficio DCAS-SCH- 477-2025 lanzado el pasado 25 de enero por el subdirector de Capital Humano (SCH), Christopher Valenzuela Ponce, se confirma que el Programa de Estabilidad Laboral (PEL) llegó a su fin en la nueva administración de @Pemex ya que el documento describe la Guía para la Asignación de Nuevas Fichas a través del Comité Ejecutivo General (CEG) del STPRM, quien detenta el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) ante la petrolera nacional, devolviendo de esta manera el poder y la enorme cuota de corrupción al delfín de Deschamps, Ricardo Aldana Prieto y sus 36 caciques seccionales…
Según el oficio, 1.- El CEG solicitará a la Gerencia Regional de Relaciones Laborales y Recursos Humanos (GRRLRH), de acuerdo con su competencia territorial, las fichas para el personal de nuevo ingreso, con copia a la Coordinación de Relaciones Laborales y Recursos Humanos (CRLRH) y adjuntando a su solicitud la documentación requerida por las normas internas aplicables…
y 2.- La GRRLRH que corresponda recibirá la solicitud del Comité Ejecutivo General y verificará que contenga la documentación completa de los candidatos propuestos y enviará a la Línea de Negocio la solicitud del CEG, a efecto de conciliar la necesidad operativa del personal transitorio para el que se solicitan las fichas; la GRRLRH considerará, de manera enunciativa más no limitativa, el número de transitorios actuales, vacantes, las próximas jubilaciones y las coberturas por ausencias para determinar la necesidad; la GRRLRH hará del conocimiento de la Sección Sindical correspondiente el resultado y, en su caso, gestionará la formalización de la entrega de fichas, de conformidad con las necesidades identificadas…
3.- Si el caso es procedente: Se solicitará a la Gerencia de Desempeño y Servicios al Personal (GDSP) la generación de las fichas de nuevo ingreso para personal transitorio, mediante correo electrónico institucional y con copia de conocimiento a la CRLRH que deberá contener el expediente completo que incluye: solicitud del CEG, opinión de la Línea de Negocio y expediente completo del candidato propuesto; y si el caso es improcedente: La GRRLRH notificará mediante oficio al CEG el motivo de la determinación de improcedencia, marcando copia de conocimiento a la CRLRH…
y 4.- La GDSP verificará que no se trate de fichas desactivadas, trabajadores liquidados o rescindidos, reingresos, homonimias, ni cualquier otra circunstancia que impida la generación de una nueva ficha; la GDSP asignará la ficha y enviará la constancia de ficha otorgada a la GRRLRH que corresponda y comunicará por escrito al CEG la asignación de las fichas correspondientes, marcando copia de conocimiento a la CRLRH; cabe destacar, que el PEL fue creado durante la desastrosa administración del Agrónomo en el sexenio pasado -a petición del presidente AMLO- e implementado por la Dirección Corporativa de Administración y Servicios (DCAS) el otrora Marcos Herrerías Alamina, ambos quienes ya despachan en el @Infonavit , esto cuando @Pemex tenía la forma legal de Empresa Productiva del Estado (EPE), con la intención de que el trabajador realizara sus trámites directamente ante el patrón sin el VoBo del STPRM, situación que fue aprovechada por la disidencia y cientos de trabajadores que eran bloqueados por sus dirigentes seccionales sindicales para hacerse de una plaza y prestaciones, mismas plazas y prestaciones que fueron demandadas por los caciques ante las autoridades laborales ya que estos trámites a través del PEL lo consideraron violatorio del CCTV; ahora que @Pemex volvió a ser una paraestatal, también las reglas del juego laboral cambiaron bajo el mando del nuevo director de @Pemex , Ricardo Padilla Martínez, quien desde un inicio le dio cabida a la dirigencia del Delfín del STPRM con todo y sus caciques, mismos que ahora demandan las fichas y plazas dadas a través del PEL a aquellos trabajadores a quienes consideran “traidores”, quienes fueron abandonados por RH @Pemex ; finalmente, el documento es con copia para: Marcela Villegas Silva, directora Corporativa de Administración y Servicios (DCAS); Luis Ricardo Aldana Prieto, secretario general del Comité Ejecutivo General (CEG) del STPRM; Francisco Javier Santiago Santiago, coordinador de Relaciones Laborales y Recursos Humanos (CRLRH); Cristóbal Gilberto Lara Campos, gerente Regional de Relaciones Laborales y Recursos Humanos Sur (GRRLRHS); Juan Francisco Lechuga Arana, gerente Regional de Relaciones Laborales y Recursos Humanos Altiplano (GRRLRHA); Jorge Bocanegra López, gerente Regional de Relaciones Laborales y Recursos Humanos Norte (GRRLRHN); y Leonel Alejandro Cruz Labastida; gerente Regional de Relaciones Laborales y Recursos Humanos Sureste (GRRLRHS);atención @Claudiashein @MarcelaVilleg15 @SENER_mx @FGRmexico @LuzElena_GE @CNH_MX @ASF_Mexico @PabloGomez1968 @STPS_mx @Tu_IMSS @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CENAGAS_mx @CRE_Mexico @IMPetroleo @SFP_mx @SATMX @Hacienda_Mexico #RaquelBuenrostro #OIC #UIF….Zas!!!
1.-https://www.linozentella.com.mx/arremeten-los-chepes-contra-petropiratas-de-la-44-stprm/
